第二届东尚职级晋升评审活动于2020年11月19日在东尚信息上海总部举行，此次职级晋升活动由公司人力资源部主办，旨在选拔企业内部优秀人才，经初步选拔后共有14位员工参与。

东尚信息一直把人才培养放在重中之重，职级晋升活动的举办对东尚的人才计划以及对东尚的每一位员工都具有非同寻常的意义：

1、职级通道与企业发展紧密结合

企业定期制定发展目标和方向，并且从上至下都为未来发展目标提供服务。东尚信息认为员工的职级通道要从企业发展方向出发，根据企业规模和发展等因素制定各岗位的胜任模型及发展通道。 

2、职级通道与员工成长需求相辅相成

东尚信息认为，企业应考虑到员工的职业发展需求，开辟多种职务类型，如策略管理类、支持管理类、技术类、行销类等，同时每个岗位根据经验、资历以及输出水平又将分成9个等级，让员工在东尚的职业发展中能灵活选择，可横向，可纵向，不再是单一的以管理层级来区分。

3、职级通道与员工薪酬深度挂钩

东尚信息一直在薪酬设计上遵循能者多得的原则，“能”即专、精、深，而职级通道明确与薪酬制度相对应，各岗位的职级不同对应的薪酬等级也不同，同岗位更能干、更专业、职级越高的人将优先获得更高报酬，以此来积极驱动企业人才的良性竞争。

此次职级晋升活动共有14位各岗位员工参与现场评审与答辩。

评委团队由公司CEO蒋振山蒋总带队，公司COO孙晨孙总及其他部门负责人共同组建，在职级晋升活动全程，各个评委分别从公司的长期发展角度、专业领域及员工的个人发展等方面对参与答辩的员工进行了多方面多角度的提问并从问答中给出选手一些启发与建议。

小编相信，此次东尚信息职级晋升活动的成功举办，对东尚信息的发展及人才储备都具有深远的意义。同时无论晋升结果如何，对参与答辩的每个选手来说都是一次职场的复盘与总结。

智慧的碰撞、经验的交锋本身就是一次头脑风暴，也是企业和员工不断进步的最好方式之一。